Jobbliv og omsorg for eldre foreldre

Mens det tidligere har vært mest fokus på sammenhengen mellom omsorg for barn og deltakelse på jobbmarkedet, ønsker forskerne nå å belyse om omsorgen for eldre foreldre gjør at særlig kvinner deltar mindre i arbeidslivet. De bruker en stor europeisk undersøkelse: The European Community Household Panel samt NOVA­-undersøkelsen Livsløp, generasjon og kjønn (LOGG) for å belyse spørsmålet.

Deltar mindre i arbeidslivet
Det er i all hovedsak kvinnene som står for omsorgsarbeidet for eldre foreldre i Europa, og forskerne finner at deres yrkesdeltakelse påvirkes negativt av uformell eldreomsorg. Den negative effekten av uformell omsorg ser ut til å være størst i søreuropeiske land, minst i Norden, og et sted noe i mellom i sentraleuropeiske land.

Det er store variasjoner i hvor stor grad eldreomsorgen utføres av familie/venner eller av velferdssamfunnet når landene i Europa sammenliknes. Ikke bare gir kvinner mer uformell omsorg i enkelte av landene, men omsorgen de gir, har også en sterkere negativ sammenheng med både sannsynligheten for å være ansatt og med antall timer de jobber.

Sosialt press
Forskerne diskuterer også om den negative sammenhengen mellom omsorg og yrkesdeltakelse er større i land der det er stor grad av sosialt press for å gi uformell omsorg. Der formell omsorg er et mulig alternativ, vil uformelle omsorgsgivere føle seg mindre tvunget til å måtte gi omsorg. Dermed må de ikke i like stor grad redusere sin deltakelse på arbeidsmarkedet.

Svak sammenheng i Norge
Ved å bruke norske data fra LOGG finner forskerne at omsorgsytelser generelt ikke reduserer lønn, antall arbeidstimer eller sannsynligheten for å være ansatt i Norge. De finner likevel en negativ effekt på ansettelsesforhold for de som gir intensiv omsorg.

Kilde: Kotsadam, A. & Jakobsson, N. (2012). Uformell eldreomsorg – et hinder for kvinner på arbeidsmarkedet? Søkelys på arbeidslivet, 29(1–2):97–100

For mer informasjon kontakt Niklas Jakobsson, e-post: niklas.jakobsson@nova.no, tlf. 22 54 12 00.

Les mer om forskningen til Niklas Jakobsson og Andreas Kotsadam

Les mer om NOVAs forskning på arbeidslivet